Stabilité au bureau: la durée moyenne par poste - Étude

Le marché du travail évolue constamment, et la fidélité à un même poste devient de moins en moins courante. Le « job-hopping » désigne le phénomène où les salariés préfèrent changer régulièrement d’emploi plutôt que de rester dans une même entreprise à long terme. Cette tendance devient de plus en plus populaire, surtout chez les jeunes générations en quête de nouvelles opportunités et de meilleurs environnements de travail. 

Mais à quelle fréquence les employés changent-ils réellement de poste, et quelles professions sont les plus touchées par ce phénomène ? Découvrez dans cet article les résultats d’une analyse approfondie des habitudes de carrière à travers différentes professions.

Quel est le temps moyen passé par un employé au même poste ?

Selon Statista, les Français restent en moyenne 10,3 années auprès du même employeur. Mais avec la précarisation des emplois croissante en France et l’arrivée de la génération Z sur le lieu de travail, est-ce vraiment la réalité pour toutes les professions ? 

En effet, comme le confirme l’Observatoire des inégalités, ce sont principalement les jeunes employés et les personnes peu diplômées qui sont principalement touchées par la précarisation des emplois. Dans un tel contexte, les salariés occupant un emploi précaire restent-ils réellement tant d’années au même poste ? Ou bien préfèrent-ils changer d’emploi régulièrement pour faire face à tant d’instabilité ?

Et qu’en est-il de la génération Z, qui a traversé des contextes instables, tels que le Covid et la crise économique, et qui cherche souvent des environnements de travail plus flexibles et plus épanouissants ? Les français sont-ils toujours aussi loyaux ou préfèrent-ils pratiquer le « job-hopping » ?

Pour répondre à ces questions, nous avons analysé plus de 400 000 CV créés durant les 6 mois précédant juin 2024 avec notre générateur, par des utilisateurs provenant de secteurs et profils professionnels variés. Selon nos recherches, il apparait que nos utilisateurs ont en moyenne 105.11 mois d’expérience et ont occupé près de 3.52emplois, soit 29.82 mois (environ 2.5 ans) par emploi.

Examinons à présent la situation des 10 métiers les plus fréquemment exercés par nos utilisateurs, ainsi que la durée moyenne pendant laquelle ils occupent le même poste.

Le job-hopping selon les professions

Le job-hopping, ou butinage professionnel, désigne la tendance à changer fréquemment d’emploi, souvent en quête de meilleures opportunités, de salaires plus élevés ou de nouveaux défis. Ce phénomène, particulièrement répandu chez les jeunes générations, reflète une volonté d’explorer différentes expériences professionnelles tout en développant un large éventail de compétences.

Analysons maintenant le temps moyen passé par poste pour 10 professions différentes, à partir des données issues de notre générateur de CV. Afin de bien représenter l’échantillon de nos utilisateurs et la situation actuelle du marché du travail, nous avons sélectionné les professions qui revenaient le plus souvent sur les candidatures professionnelles.

Les stagiaires

Voici les données que nous avons obtenues pour les stagiaires :

• Nombre moyen d’emplois occupés : 2,42 emplois
• Expérience moyenne d’un stagiaire : 14,44 mois
• Temps moyen passé par emploi : 5,97 mois par emploi

Selon nos analyses, un stagiaire reste environ 6 mois dans une entreprise. Rien de très surprenant, puisque les stages ne durent que quelques mois en général, indépendamment du secteur. Les jeunes candidats étant principalement à la recherche de leur première expérience professionnelle, il est normal que les stagiaires ne restent pas longtemps dans la même entreprise.

Les aides soignant(e)s

Voici les données que nous avons obtenues pour les aide-soignant(e)s :

• Nombre moyen d’emplois occupés : 4,88 emplois
• Expérience moyenne d’un(e) aide-soignant(e) : 159,48 mois
• Temps moyen passé par poste : 32,68 mois par emploi

Selon nos données, le temps moyen passé par poste pour les aides soignant(e)s est de 2,7 années. Selon France Travail, les aides soignant(e)s font partie des 10 métiers les plus recherchés en 2024 sur le marché du travail, à cause de la pénurie dans les professions de soins de santé. Pourtant, malgré cette situation instable, ce métier semble être assez durable, avec presque 3 ans de durée moyenne par poste.

Les vendeur(se)s

Voici les données que nous avons obtenues pour les vendeur(se)s :

• Nombre moyen d’emplois occupés : 3,13 emplois
• Expérience moyenne d’un(e) vendeur(se) : 57,25 mois
• Temps moyen passé par poste : 18,29 mois par emploi

Pour ce qui est des vendeuses et des vendeurs, on note en moyenne 1,52 année passée au même poste. Travaillant dans les magasins, qu'ils soient de prêt-à-porter ou d’électroménager, ce métier offre une diversité de contacts humains et des opportunités d’apprentissage sur le terrain. Et pourtant, cette profession est victime des « job-hoppers », qui restent en moyenne moins de 2 ans au sein du même magasin.

Les employé(e)s polyvalent(e)s

Voici les données que nous avons obtenues pour les employé(e)s polyvalent(e)s :

• Nombre moyen d’emplois occupés : 3,73 emplois
• Expérience moyenne d’un(e) employé(e) polyvalent(e) : 62,44 mois
• Temps moyen passé par poste : 16,74 mois par emploi

Un(e) employé(e) polyvalent(e) occupe un même poste pendant 1,4 année en moyenne. Un chiffre peu impressionnant, mais tout à fait logique. En effet, de nombreux employés polyvalents travaillent via une agence d’intérim ou en CDD et ne bénéficient pas des conditions de travail les plus stables. Heureusement, la polyvalence de ces « butineurs professionnels » leur permet de facilement s’adapter à un nouvel environnement de travail.

Les comptables

Voici les données que nous avons obtenues pour les comptables :

• Nombre moyen d’emplois occupés : 3,56 emplois
• Expérience moyenne d’un(e) comptable : 102,15 mois
• Temps moyen passé par poste : 28,69 mois par emploi

Si l’on compte le temps passé auprès du même employeur chez les comptables, on note 2,4 années en moyenne. Selon ces données, les comptables sont plutôt loyaux envers leur poste et se rapprochent de la moyenne générale de 2.5 années passées par emploi. Les comptables bénéficient souvent d’un certain niveau de stabilité grâce à des compétences spécialisées et à une demande constante pour des professionnels qualifiés. De plus, la nature technique et la spécialisation de ce métier contribuent à la fidélité à long terme envers l’employeur.

Les agent(e)s d’entretien

Voici les données que nous avons obtenues pour les agent(e)s d’entretien :

• Nombre moyen d’emplois occupés : 4,41 emplois
• Expérience moyenne d’un(e) agent(e) d’entretien : 88,21 mois
• Temps moyen passé par poste : 20.00 mois par emploi

Avec une durée moyenne de 1.7 année par poste, les agent(e)s d’entretiens bénéficient de conditions plus ou moins stables. De plus, selon France Travail, les agent(e)s d’entretien rejoignent les aide-soignant(e)s dans le top 10 métiers les plus en demandés. Ce besoin constant de personnel reflète l’importance de ces professionnels dans la maintenance et l’hygiène des établissements. Bien que la durée moyenne dans un même poste soit relativement courte, cela peut s’expliquer des contrats souvent temporaires ou à des conditions de travail variées qui favorisent une certaine mobilité.

Les manager(se)s

Voici les données que nous avons obtenues pour les managers :

• Nombre moyen d’emplois occupés : 4,79 emplois
• Expérience moyenne d’un(e) manager(se) :159,63 mois
• Temps moyen passé par poste : 33,33 mois par emploi, soit 2,78 années 

Les managers restent en moyenne près de 2,8 années au même poste. Cela indique une certaine stabilité dans des rôles où l’expérience accumulée est cruciale pour assurer la performance de l'équipe et la réalisation des objectifs de l’entreprise. Le job-hopping est moins courant chez les managers, car ce rôle favorise une certaine stabilité ainsi qu’à profiter des opportunités de développement professionnel.

Les secrétaires

Voici les données que nous avons obtenues pour les secrétaires :

• Nombre moyen d’emplois occupés : 3,73 emplois
• Expérience moyenne d’un(e) secrétaires : 112,96 mois
• Temps moyen passé par poste : 30,28 mois par emploi

Les secrétaires passent en moyenne 2,5 années dans le même poste, un chiffre qui reflète un certain équilibre entre stabilité et mobilité professionnelle. La diversité des tâches administratives et la proximité avec différentes équipes et responsables peuvent offrir des opportunités variées, mais également encourager la recherche de nouvelles expériences après quelques années passées dans un même environnement de travail.

Les caissier(e)s

Voici les données que nous avons obtenues pour les caissier(e)s :

• Nombre moyen d’emplois occupés : 2,77
• Expérience moyenne d’un(e) caissier(e) : 40,45 mois
• Temps moyen passé par poste : 14,60 mois par emploi

Les caissier(e)s restent en moyenne 1,2 année au même poste. Cette faible durée peut s'expliquer par la nature souvent répétitive du travail et les conditions de travail parfois difficiles, notamment les horaires variés et les exigences physiques du poste. Cependant, les compétences relationnelles développées au cours de ces expériences restent un atout majeur pour des évolutions futures dans le commerce de détail ou d’autres secteurs orientés client.

Les gestionnaires

Voici les données que nous avons obtenues pour les gestionnaires :

• Nombre moyen d’emplois occupés : 4,89
• Expérience moyenne d’un(e) caissier(e) : 146,67 mois
• Temps moyen passé par poste : 29,99 mois par emploi

Les gestionnaires restent en moyenne 2,5 ans dans un même poste, un chiffre qui illustre un équilibre entre stabilité et évolution professionnelle. Dans des rôles où la gestion des ressources, la prise de décision et l’organisation sont essentielles, cette durée s’explique par le temps nécessaire pour mettre en place des stratégies et mesurer leurs impacts.

Voici un récapitulatif du temps moyen passé par poste pour ces 10 métiers : 

Après avoir passé en revue ces 10 professions, il est intéressant de noter que la durée moyenne par poste varie énormément selon les professions et le type de contrat. Cette variabilité reflète différentes dynamiques, allant de la spécialisation technique à la nécessité de s’adapter à des environnements de travail instables.

Conclusion

Le job-hopping, en particulier chez les jeunes générations, s’explique par plusieurs facteurs. La précarité croissante du marché du travail est l’une des principales raisons qui poussent les salariés à changer fréquemment de poste. Selon l’Observatoire des inégalités, 15,3 % des salariés occupaient un emploi précaire en 2021, un chiffre qui monte à 56,9 % chez les moins de 25 ans. Face à cette instabilité, les jeunes employés ont souvent peu de choix que de multiplier les expériences professionnelles pour améliorer leur situation.

Les contrats peu stables jouent également un rôle majeur dans ce phénomène. Beaucoup de salariés en CDD ou intérim aspirent à un CDI plus sécurisant. En effet, 90,5 % des personnes en contrat temporaire préféreraient bénéficier de la stabilité d’un contrat à durée indéterminée. Le manque de sécurité lié aux contrats à durée déterminée pousse de nombreux travailleurs à changer fréquemment d’emploi dans l’espoir de trouver une meilleure stabilité.

Enfin, les attentes différentes de la génération Z contribuent fortement au phénomène de job-hopping. Selon l’IFOP, Les jeunes actifs se montrent tout aussi investis que leurs aînés, mais leurs priorités ont changé : 52 % seraient prêts à accepter un emploi moins rémunéré si celui-ci est plus plaisant, et 55 % recherchent avant tout un travail rémunérateur, tandis que 41 % souhaitent un travail intéressant. Cette quête de sens, d’épanouissement personnel, et de flexibilité explique en grande partie pourquoi les jeunes générations sont plus enclines à changer fréquemment d’emploi.

Ces différentes raisons, combinées à un marché du travail en constante évolution, montrent que le job-hopping est une réalité durable qui reflète des changements profonds dans les attentes et les conditions de travail des salariés.

Vous avez des questions sur les résultats de notre étude ? Des remarques à faire sur le job hopping ? Ou vous voulez nous dire combien de temps vous restez en moyenne par poste ? Laissez-nous le savoir dans les commentaires ci-dessous !

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Sources pour les études citées

• Statista, « Average time spent with one employer for all employees, male employees, and female employees in selected European countries in 2023 » (2024, octobre)
• Statista, « La part d’emplois précaires a explosé en 30 ans » (2023, juillet)
• L’Observatoire des inégalités, « L’évolution de la précarité de l’emploi selon l’âge et le sexe » (2024, juin)
• France Travail, « Enquête Besoins en Main-d’Œuvre » (2024)
• IFOP, « Le rapport de la génération Z au travail » (2024, octobre)
• APEC, « Rapport au travail des actifs de moins de 30 ans » (2024, février)