Quel est le profil d’un candidat français type en 2024?

À travers cet article, plongeons dans les données et tendances qui se dégagent des 400 000 CV créés avec notre générateur LiveCareer et découvrons ensemble le portrait d’un candidat type. 

Quels secteurs d’activité attirent le plus nos utilisateurs ? Quelles formations et certifications marquent leur parcours ? Et surtout, quelles compétences clés reflètent leur ambition professionnelle ? 

Préparez-vous à découvrir un portrait captivant, riche en insights, qui met en lumière les aspirations du candidat typique et qui reflète les tendances du marché du travail.

La persona : définition et méthodologie

Une persona est un portrait stéréotypé créé sur la base de données réelles afin de représenter un groupe de personnes. Souvent utilisée en marketing ou en design de produit, la persona permet de donner un aperçu général et d’identifier des tendances chez une catégorie de gens. 

Afin de déterminer la persona d’un candidat type, nous avons minutieusement analysé plus de 400 000 CV créés par les utilisateurs francophones du générateur de LiveCareer entre octobre 2023 et octobre 2024. Les utilisateurs proviennent de tous secteurs, et possèdent des parcours et des niveaux d’expériences variés.

Le CV type de la persona

Le candidat type serait alors un professionnel travaillant comme gestionnaire administratif dans une collectivité territoriale en France, où il est employé depuis plus de 6 ans. Il a complété une formation professionnelle liée à la gestion des organisations, en mentionnant un seul établissement dans son CV. Il parle français et anglais, et parmi ses compétences figurent le travail en équipe, le sens de l’organisation, la responsabilité, la résolution de problèmes et la ponctualité.

La longueur moyenne d’un CV

Les CV créés avec notre générateur de CV font en moyenne 475 mots, ce qui correspond à la longueur d’un CV classique sur une page faisant figurer toutes les informations pertinentes pour répondre à une offre d’emploi. Toutefois, la plupart de nos utilisateurs, précisément 29.19 %, font tenir leurs CV entre 100 et 300 mots, et restent concis dans la rédaction de leurs candidatures. 

La longueur d’un CV dépend de l’expérience du candidat et de toutes les informations qui doivent figurer sur un CV pour un poste donné. Les candidats expérimentés peuvent même faire un CV sur deux pages s’ils ont un grand parcours professionnel à présenter.

Le temps moyen de création d’un CV

Le temps moyen pour créer un CV à l’aide de notre plateforme s’élève à 29,32 minutes. Similairement à la longueur du CV, le temps de création varie selon le profil du candidat. Par exemple, un stagiaire prend en moyenne 24,05 minutes pour créer un CV, tandis qu’un(e) infirmier(e) prend autour de 31,79 minutes.

La lettre de motivation

Selon un rapport d’Hellowork, la lettre de motivation est de moins en moins populaire auprès des recruteurs. Jugée assez importante ou très importante par seulement 29 % des recruteurs en 2024 (contre 54 % en 2017) la lettre de motivation disparait doucement des processus de recrutement en France.

Une persona reflétant les tendances du marché du travail

Vérifions ensemble comment les résultats de notre analyse du profil médian d’un candidat reflètent les tendances du marché du travail actuel. 

Des professionnels de plus en plus qualifiés

Avec la population française qui vieillit d’année en année et l’arrivée de la génération Z dans le monde du travail, une question se pose : les professionnels de demains sont-ils suffisamment qualifiés pour répondre aux défis croissants du marché de l’emploi ? 

Si l’on se réfère aux données de l’INSEE, on note que seulement 11 % des 25-34 ans n’ont aucun diplôme ou uniquement le brevet des collèges, contre 25 % chez les 55‑64 ans. Et nos analyses confirment cette tendance : seuls 7,31 % de nos utilisateurs n’ont pas dépassé le niveau du brevet.

Parmi les diplômés, plus d’un candidat sur trois (36,97 %) a suivi une formation professionnelle et plus d’un français sur quatre est allé à l’université, avec 16,03 % d’entre eux ayant obtenu licence et 10,38 % un master. Ces chiffres témoignent d’un niveau de qualification croissant parmi les générations les plus jeunes, préparant les jeunes futurs employés aux besoins du marché actuel.

Des compétences douces pour répondre aux besoins du marché

Selon nos données, les compétences qui reviennent le plus souvent sur les CV de nos utilisateurs sont des compétences douces, aussi appelées soft skills. On retrouve par exemple le dynamisme, l’autonomie et le sens de l’organisation, des qualités qui sont essentielles dans tous les secteurs.

En effet, c’est leur nature transférable qui rend les compétences douces si prisées sur le marché du travail : cette polyvalence leur permet de s’adapter à une grande variété de métiers et d’environnements professionnels. Selon LinkedIn, 92 % des professionnels de la formation et du développement estiment que les soft skills gagnent en importance sur le marché du travail. 

Pour les candidats, les soft skills sont un moyen de valoriser leur adaptabilité et leur potentiel, notamment lorsqu’ils changent de secteur ou évoluent vers de nouvelles responsabilités. Elles permettent de se démarquer auprès des recruteurs, qui recherchent de plus en plus des profils capables de s’intégrer rapidement et de travailler efficacement en équipe.

Résumé

Pour conclure notre exploration des données, voici un résumé des principaux enseignements issus de notre analyse des CV créés avec LiveCareer :

• Les secteurs les plus représentés sont l'administration, la gestion et les services publics.
• Les candidats ont en moyenne 8,75 années d'expérience et ont travaillé dans environ 4 entreprises.
• La formation professionnelle est la plus courante (36,97 %), suivie par le baccalauréat (28,55 %) et la licence (16,03 %).
• Les compétences les plus fréquemment indiquées sont le dynamisme, l'autonomie, le sens de l'organisation, l'adaptabilité et l'esprit d'équipe.
• Le français est la langue la plus indiquée (56,38 %), suivi de l'anglais (15,88 %) et de l'arabe (11,56 %).
• Les CV font en moyenne 475 mots, et 29,19 % des utilisateurs rédigent des CV de 100 à 300 mots.
• Les candidats mettent en moyenne 29,32 minutes pour créer un CV.

Ces statistiques illustrent comment les candidats se positionnent dans un marché du travail en constante évolution, et permettent de mieux comprendre leurs attentes et besoins.

À propos de LiveCareer France

L’équipe de LiveCareer offre de conseils en création de CV et de lettres de motivation depuis plus de 14 ans. Notre logiciel de création de CV en ligne vous permet de faire un CV simplement et rapidement, dans le style qui exprime le mieux votre personnalité. 

Nous mettons à votre disposition 18 modèles de CV qui peuvent être remplis en quelques clics grâce à nos exemples prérédigés. Un dossier parfait en un rien de temps ? Avec nous, c’est possible.

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Sources

• https://f.hellowork.com/helloworkplace/2024/05/HW_Candidats-recruteurs_2024.pdf?download=true&campagne=articles
• https://www.insee.fr/fr/statistiques/7658986?sommaire=7666953
• https://learning.linkedin.com/fr-fr/resources/workplace-learning-report